浙江陀曼集團是一家快速成長的高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)建于2006年11月，主要從事自動化裝備、汽車零部件以及工業(yè)機器人的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前已成為國內(nèi)外軸承套圈車削裝備領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先、市場占有率最高、產(chǎn)品系列最多的行業(yè)標桿企業(yè)。2012年9月底公司已形成15個具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品系列，申報60多個國家專利，擁有國家級和省級新產(chǎn)品或科研項目近20項，負責起草制訂軸承套圈自動車床行業(yè)標準兩項。2012年，《光明日報》、《焦點訪談》等新聞媒體相繼報道了陀曼“堅守主業(yè)、自主創(chuàng)新”的典型事跡，引起了較大的反響。2012年在安徽蕪湖新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資成立蕪湖陀曼精機科技有限公司，總規(guī)劃占地350余畝，為實現(xiàn)“二五”規(guī)劃奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)已完成蕪湖陀曼第一批員工全封閉企業(yè)文化（軍訓）培訓，2013年3月24日在新蕪工業(yè)區(qū)隆重舉行了蕪湖陀曼科技產(chǎn)業(yè)園項目開工暨蕪湖陀曼助學基金啟動儀式。
公司“二五”規(guī)劃（2013-2017）
◆ 完善創(chuàng)新體系、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、建立資本運作體系；◆ 期末實現(xiàn)年銷售收入超10億元；◆ 員工收入、福利以及收教育水平達到社會前沿水平。
公司福利、待遇、培養(yǎng)政策
◆ 在職提升學歷、職稱：升本科生，報銷100%學費；升研究生，報銷100%學費+2萬元獎學金；倡導員工多學技能，考取相關(guān)證書，報銷相關(guān)的費用。
◆ 購車：可以享受50%購車款的補助，早日實現(xiàn)購車夢；開車：享受汽油補貼，讓開車不再成為一種負擔。
◆ 其他福利：社會保險；帶薪年假；免費廠車接送；節(jié)假日/生日禮品；餐補；培訓；集體活動等。
◆ 其他激勵措施：研發(fā)團隊獎勵與新產(chǎn)品效益掛鉤；項目申報獎勵；年度優(yōu)秀員工評選；特殊貢獻獎勵；《陀曼人》稿酬等。
◆ 薪資：工資根據(jù)公司經(jīng)營情況以每年10%-15%的比例增幅，并有行政/技能/專業(yè)/職稱（內(nèi)外部職稱,如助理工程師、助理會計師等）四條通道的加薪空間，一年內(nèi)享受一到兩次加薪機會。
◆入職培養(yǎng)：
①結(jié)對關(guān)懷：公司領(lǐng)導任思想引導人，負責思想上引導，各崗位師傅任業(yè)務(wù)指導人，負責工作技能上的傳授；
②座談會：人力資源部定期舉行座談會與新員工及實習部門進行溝通交流；
③相關(guān)培訓：人力資源部與公司武裝部組織開展為期15天 到30天的專業(yè)化全封閉式的軍訓，并開展其他各類培訓讓新員工能夠掌握多方面知識；
④職業(yè)規(guī)劃：人力資源部及其他相關(guān)部門會對員工們進行相關(guān)引導，讓新入職員工對自己的職業(yè)生涯重新確定并明晰目標。
◆職業(yè)發(fā)展平臺：
①機遇：快速發(fā)展的陀曼擁有騰飛的事業(yè)發(fā)展平臺和廣闊的發(fā)展空間，從小兵到將軍不再只是夢想，有能力，陀曼就擁有你施展才華的舞臺；
②晉升通道：職位上的晉升，職稱上的晉升；
③專業(yè)化職業(yè)化：陀曼做專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導者，必須擁有一支專業(yè)化、職業(yè)化的團隊，陀曼正打造一個培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化人才的基地。年輕的陀曼團隊，充滿著激情、快樂、溫馨的團隊氛圍，一起分享每一天的激情、歡樂、壓力和成長。
招聘職位
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15-30萬/年
潘先生
HR
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20-50萬/年
潘先生
HR
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8-15萬/年
潘先生
HR
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4-8千/月
潘先生
HR
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20-30萬/年
潘先生
HR
提示
溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：浙江-紹興市-新昌縣
- 聯(lián)系人：潘先生
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：312580
工作地址
- 地址：浙江省新昌工業(yè)園區(qū)新柿路29號
